致全體職工：
為進一步完善職工工資收入分配，逐步達到收入分配科學、合理、公平、公正。陳俊總經(jīng)理組織公司管理層對職工工資進行了審閱與調整，現(xiàn)將本次工資調整情況通告如下：
一、調整原則
除按制度規(guī)定的固定收入（即：工齡工資、證書費、崗位工資、住房公積金、交通與通信費、勞保費、加班與誤餐費、培訓費、補貼）外，均按綜合能力評定來核定工資收入。
1、工齡工資：隨在公司工作年限變化而變化；
2、證書費：隨職工注冊證書情況變化而變化；
3、崗位工資：給予公司中層以上管理崗位、總監(jiān)崗位、總代崗位的工資，同崗位分設為不同檔次；
4、住房公積金、交通與通信費、勞保費、加班與誤餐費、培訓費為每位職工固定的收入，每月不變；
5、補貼：根據(jù)工地偏遠、勞動強度、建設單位要求及第三方飛檢、工地加班情況、負責項目數(shù)量多少等進行核定。補貼隨實際情況變化而變化。
6、將原“績效工資”改為“綜合測評工資”，綜合測評包括但不限于：專業(yè)業(yè)務能力、制度遵守情況、工作態(tài)度、協(xié)調能力、愛崗敬業(yè)情況、團隊協(xié)作情況、政令暢通與服從安排情況、工作成效、學習進步情況、無證書情況等。綜合測評工資是職工工資收入主要來源，由職工自身工作情況決定，每季度測評調整一次。
二、本次調整情況
1、在本次工資調整中，陳俊總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了以前發(fā)放的職工綜合測評工資有很多不合理、不公平的現(xiàn)象，存在有些職工領高工資，又有些職工領低工資，與其職工綜合測評結果不匹配的現(xiàn)象。公司將用1年（4個季度）時間，逐漸消除這種不合理的現(xiàn)象。
2、本次月工資總額增加了約3萬元，每季度增長一次，在第4季度月工資總額增加將達到15萬元左右，全年工資總額在2021年基礎上將增加140萬元左右，通過工資調整，逐漸消除工資發(fā)放不合理、不公平的現(xiàn)象，最終達到職工工資發(fā)放科學、合理、公平、公正，同時提高職工工資收入水平。
三、相關規(guī)定
根據(jù)職工代表一致討論，同意按當年綿陽市最低工資標準設定職工保底工資，即將《現(xiàn)行公司經(jīng)營管理制度匯編》（2018版）“福利制度”中的“基本工資和績效工資”計為1650元/每月。
特此通告
四川正菱建設監(jiān)理咨詢有限公司
2022年3月9日
