四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
一 企業(yè)篇
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司成立于1999年12月，為綿陽(yáng)市最 早成立的監(jiān)理公司之一，是中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事單位，四川省監(jiān)理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，西南科技大學(xué)土木學(xué)院教學(xué)基地，民進(jìn)綿陽(yáng)市委企業(yè)家聯(lián)合會(huì)社會(huì)服務(wù)基地。
目前公司已具有房屋建筑工程甲 級(jí)、市政公用工程甲 級(jí)、電力工程甲 級(jí)、機(jī)電安裝工程甲 級(jí)監(jiān)理資質(zhì)，以及通信工程、人民防空工程監(jiān)理資質(zhì)。
公司機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理制度健全，技術(shù)力量雄厚。設(shè)有總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、總工程師室、監(jiān)管部、綜合部、市場(chǎng)拓展部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)八個(gè)職能管理部門(mén)，設(shè)有7家分公司?，F(xiàn)有員工500余人，大專(zhuān)以上學(xué)歷占85%，高 級(jí)工程師20人，注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)建造師、造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)咨詢師、人防監(jiān)理工程師、環(huán)境監(jiān)理工程師等102人。一流的辦公環(huán)境和設(shè)備，一流的人才，科學(xué)完善的管理體系構(gòu)筑了知名的監(jiān)理企業(yè)。
二 榮譽(yù)篇
公司始終嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)以及《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》，對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的監(jiān)督管理，監(jiān)理工程合格率和業(yè)主滿意率始終保持在100%，四川省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)企業(yè)誠(chéng)信分值100分。
作為唯 一 一家當(dāng)選四川省常務(wù)理事單位的專(zhuān)業(yè)甲 級(jí)監(jiān)理企業(yè)，“正菱模式”已成為四川省住建廳在四川監(jiān)理行業(yè)推廣的先進(jìn)管理模式，四川省住建廳先后兩次對(duì) “正菱模式”進(jìn)行專(zhuān)題報(bào)道并在全川推廣，公司已然成為四川省監(jiān)理行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，連續(xù)幾年，省內(nèi)多個(gè)建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)與監(jiān)理協(xié)會(huì)率隊(duì)到公司參觀學(xué)習(xí)。
近年來(lái)，公司累計(jì)所獲各項(xiàng)榮譽(yù)多達(dá)200余項(xiàng)，榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)位居全川監(jiān)理企業(yè)前列。其中榮獲了“天府杯”獎(jiǎng)23項(xiàng)，“四川省結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)29項(xiàng)，“綿州杯”獎(jiǎng)29項(xiàng)，“省市建筑安全文明施工標(biāo)化工地”獎(jiǎng)83項(xiàng)，九洲·躍進(jìn)路16號(hào)項(xiàng)目入選為“首批四川省標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)”，同時(shí)被多家合作單位評(píng)選為“優(yōu)秀合作伙伴”，“特殊貢獻(xiàn)合作伙伴”，“A級(jí)供應(yīng)商”。
卓 越 的工程業(yè)績(jī)得到了國(guó)家、省市各級(jí)政府和主管部門(mén)的認(rèn)可，公司先后被授予：
★ 中國(guó)建筑業(yè)工程監(jiān)理100強(qiáng)企業(yè)
★ “5.12”汶川大抗震救災(zāi)先進(jìn)集體
★ 四川省優(yōu)秀監(jiān)理企業(yè)
★ 綿陽(yáng)市優(yōu)秀監(jiān)理企業(yè)
★ 四川省AAA級(jí)信用企業(yè)
★ 四川省誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位
★ 綿陽(yáng)市“守合同、重信用”企業(yè)
★ 綿陽(yáng)市工會(huì)目標(biāo)考核先進(jìn)企業(yè)
★ 2019年度綿陽(yáng)市優(yōu)秀企業(yè)
★ 2020年度四川省優(yōu)秀企業(yè)
三 業(yè)績(jī)篇
近十年來(lái)，在綿陽(yáng)市監(jiān)理市場(chǎng)占有率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng) 先于其他監(jiān)理企業(yè)。先后完成綿陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心、科技城創(chuàng)新中心、綿陽(yáng)市博物館、綿陽(yáng)市政府行政辦公區(qū)、綿陽(yáng)市教育園區(qū)、新北川新城建設(shè)、綜合管廊及市政道路、美麗綿陽(yáng)城市亮化工程、劍南路改造、淘金大道、九洲大道、仙海大道、人行景觀橋、東原大橋、八家堰大橋、菩提寺大橋、安昌橋改造安昌河整治項(xiàng)目、三水廠新建等一系列重大國(guó)計(jì)民生工程，所監(jiān)理建筑工程多達(dá)2000余項(xiàng)，建筑面積5000萬(wàn)平方米，市政路橋工程70余項(xiàng)。近五年公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值達(dá)3億余元，向國(guó)家交稅1600余萬(wàn)元。
四 特色篇
公司通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理和ISO18001職業(yè)健康安全管理體系的建立和運(yùn)行，依靠企業(yè)信譽(yù)、人力資源和規(guī)范管理的優(yōu)勢(shì)，管理工作從傳統(tǒng)的管人管事走向了更加科學(xué)規(guī)范的體系管理之路。
組織公司人力資源編制了具有正菱監(jiān)理特色的《職工工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》教材，在業(yè)界產(chǎn)生了較大的影響，得到了上級(jí)主管部門(mén)和同行業(yè)的好評(píng)，已被四川省住建廳在全川監(jiān)理行業(yè)全面進(jìn)行推廣。
針對(duì)監(jiān)理公司項(xiàng)目點(diǎn)多面廣、人員分散的情況，為確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，結(jié)合監(jiān)理工作特點(diǎn)，出臺(tái)了公司管理工作流程圖。涵蓋了從工程立項(xiàng)到工程竣工每一環(huán)節(jié)、公司相關(guān)管理機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)工作的所有過(guò)程，清晰地明確了機(jī)關(guān)各部門(mén)和項(xiàng)目監(jiān)理部的所有職責(zé)和權(quán)限及各項(xiàng)工作的程序與過(guò)程，使公司的各項(xiàng)管理工作更加程序化、規(guī)范化。
公司從多元化考慮還采取了如下新的管理舉措：1、組建監(jiān)察部對(duì)公司各部門(mén)及項(xiàng)目監(jiān)理部工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)行不良行為管理辦法，并將檢查情況以《監(jiān)管月報(bào)》的形式在公司網(wǎng)上進(jìn)行公布；2、建立職工定崗分級(jí)和綜合考評(píng)制度，由“學(xué)習(xí)進(jìn)取能力、綜合執(zhí)業(yè)能力、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力、思想素質(zhì)”四部分組成，共計(jì)42考核項(xiàng)；3、定期組織職工繼續(xù)教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能考試，增加職工的學(xué)習(xí)緊迫感，職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變到了“我要學(xué)”，增強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性；4、狠抓職工廉潔自律，組織去川北監(jiān)獄開(kāi)展警示教育活動(dòng)，定期開(kāi)展職工批評(píng)與自我批評(píng)的民主評(píng)議活動(dòng)；5、“樹(shù)標(biāo)桿，懲落后”，實(shí)現(xiàn)差異化管理，促進(jìn)項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理工作的有效開(kāi)展，在公司內(nèi)部形成了“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、比學(xué)趕幫超”的良好局面。
每年公司組織職工出國(guó)旅游考察和室外拓展，職工先后遠(yuǎn)赴港澳、泰國(guó)、韓國(guó)、越南、新馬、日本、斯里蘭卡、老撾等境外旅游，參加了室外拓展訓(xùn)練活動(dòng)，開(kāi)拓了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，活躍了思維，放松了心情，鍛煉了職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持、相互溝通的工作方法和能力，身心都得到了鍛煉，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)的企業(yè)精神。同時(shí)，公司定期組織舉辦 “三·八”節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)文娛晚會(huì)等活動(dòng)；還安排職工身體健康檢查；在職工生日時(shí)送上祝愿和生日慰問(wèn)金；職工婚喪嫁娶，生病住院等都及時(shí)慰問(wèn)、探視；在三伏高溫時(shí)慰問(wèn)一線職工；發(fā)放節(jié)假日慰問(wèn)品；為考取高等學(xué)校職工子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金等。
在公司管理上，充分發(fā)揮職工的話語(yǔ)權(quán)，積極參與公司的管理，讓職工大膽獻(xiàn)言獻(xiàn)策。實(shí)行每周一公司總經(jīng)理接待制度，認(rèn)真聽(tīng)取職工反映的問(wèn)題和訴求，對(duì)職工提出的意見(jiàn)與問(wèn)題公司都一一給予了滿意的答復(fù)。民主化管理，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。
公司不僅要求職工全面提高各項(xiàng)綜合能力，還定期組織職工學(xué)習(xí)國(guó)家時(shí)政，時(shí)刻關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，提高職工的政治覺(jué)悟。公司在不斷提高職工的幸福感的同時(shí)，也教育職工不忘正菱人所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。一方面首先要求職工盡心盡責(zé)地做好自己的本質(zhì)工作，履行好監(jiān)理人所肩負(fù)的社會(huì)職責(zé)。另一方面，公司還組織職工為災(zāi)區(qū)群眾、困難職工、生病職工捐款捐物，職工自發(fā)組織了向社會(huì)獻(xiàn)血活動(dòng)，向社會(huì)及職工困難家庭捐款捐物活動(dòng)，倡導(dǎo)了市民綠色低碳健身長(zhǎng)跑，倡導(dǎo)職工爭(zhēng)做文明市民等活動(dòng)。
五 發(fā)展篇
公司沿著“ 以質(zhì)量求生存、以誠(chéng)信謀發(fā)展、以服務(wù)打品 牌、向管理要效益”的科學(xué)發(fā)展之路，將“引 領(lǐng)行業(yè)，造福社會(huì)”的理念銘記在心，一貫倡導(dǎo)“誠(chéng)信、敬業(yè)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。本著“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，在思想上，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，工作中嚴(yán)格自律、信守合同、恪守職業(yè)道德，竭力為業(yè)主、為社會(huì)創(chuàng)造出更多的優(yōu)質(zhì)精品工程。
