為進(jìn)一步規(guī)范公司人事行政管理制度，提高全體職工的積極性和工作效率，加強(qiáng)崗位紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，建立職工全勤工資管理辦法。
一、目的
為規(guī)范公司機(jī)關(guān)與現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理部職工勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本規(guī)定。
二、適用對(duì)象
公司全體職工。
三、管理規(guī)定
1. 全勤工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放
職工工資組成增加全勤工資，從原崗位工資中劃出300元作為職工每月的全勤工資，標(biāo)準(zhǔn)為300元/每月。全勤工資當(dāng)月考核，次月10日隨同工資一起發(fā)放。
2. 管理辦法
（1）全勤規(guī)定
①職工正常上班或值班、加班過程中，遲到、早退、請(qǐng)假（8小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)請(qǐng)假）、脫崗，按照30元/小時(shí)從職工全勤工資中予以扣除，時(shí)間不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算，當(dāng)全勤工資不足扣減時(shí)繼續(xù)從工資總額中予以扣減。
②公司制度規(guī)定的正常節(jié)假日放假、輪休、加班后的換休，以及按正規(guī)程序申請(qǐng)的事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假（或陪護(hù)假）、因公外地出差均視為正常出勤，按照公司制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤工資。
（2）申報(bào)管理
①請(qǐng)假（8小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假）
職工正常上班或值班、加班過程中，因私臨時(shí)請(qǐng)假，在釘釘手機(jī)APP進(jìn)行申報(bào)并告知總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人，手機(jī)申報(bào)步驟：工作—審批—請(qǐng)假—填寫時(shí)間事由等信息—提交。如不申報(bào)，視為脫崗，扣除相應(yīng)數(shù)額全勤工資外，同時(shí)按照制度規(guī)定作出相應(yīng)處罰。
注：職工事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（或陪護(hù)假）等請(qǐng)假仍按公司制度規(guī)定執(zhí)行，以紙面形式按審批簽字程序辦理。
②因公外地出差
職工因公外地出差，須在釘釘手機(jī)APP進(jìn)行申報(bào)，并報(bào)公司分管副總批準(zhǔn)，手機(jī)申報(bào)步驟：工作—審批—出差—填寫時(shí)間事由等信息—提交，總監(jiān)到外地兼任項(xiàng)目上班履職不視為出差。
③加班
職工因旁站或其他原因需夜間加班時(shí)，在釘釘手機(jī)APP進(jìn)行申報(bào)，以此作為第二天換休的依據(jù)，手機(jī)申報(bào)步驟：工作—審批—加班—填寫加班時(shí)間事由等信息—提交。
注：節(jié)假日值班視為正常上班，不用申報(bào)加班。
（3）到崗抽查
①公司監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理人員到崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，機(jī)關(guān)人員由常務(wù)副總進(jìn)行隨機(jī)抽查。
②被抽查人員接到監(jiān)管部或常務(wù)副總抽查通知后，必須在釘釘打卡簽到欄內(nèi)即時(shí)簽到，顯示目前所處位置。如果顯示的位置未在上班地點(diǎn)或申報(bào)的外出辦事地點(diǎn)，將進(jìn)一步展開調(diào)查，根據(jù)情況作出相應(yīng)處理。
③在抽查過程中，被抽查人必須無條件服從，并按要求及時(shí)簽到。
（4）凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤，均可獲得全額全勤工資。
四、考勤依據(jù)
釘釘打卡后臺(tái)數(shù)據(jù)、職工考勤表及行程記錄，以及監(jiān)管部或相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)人員到崗到位檢查、抽查情況。
五、全體職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，并按時(shí)上下班打卡，履行外出、請(qǐng)假、出差、加班審批程序，及時(shí)簽到，做到不遲到、不早退、不脫崗。
六、本辦法從公布即日起開始實(shí)行。
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
二〇二〇年五月二十七日
